Abogado Jeffery respuestas a suspreguntas sobre la compensación del trabajador.

¿Qué ocurre si estoy lesionado en el lugar de trabajo?

A menudo me preguntan por los clientes: ¿Qué pasa con mi trabajo? No pierdo? ¿Qué sucede durante el tiempo que no puedo trabajar? ¿Quién paga mis gastos médicos? ¿Cómo puedo mantener a mi familia? ¿Cómo puedo pagar mis cuentas?

Estas son preguntas importantes. Por supuesto que están preocupados y ansiosos si usted se lesiona en el trabajo. Déjenme explicar un poco acerca de la compensación del trabajador para ayudarle a responder estas preguntas.

¿Qué es la compensación del trabajador?

El propósito de la indemnización de los trabajadores es proporcionar un mecanismo de no-culpa de los trabajadores lesionados. Si usted se lesiona en el trabajo, compensación a los trabajadores puede ayudar hasta que pueda volver a trabajar. Si no puede reanudar el trabajo, compensación para trabajadores proporciona. Por último, si usted está total y permanentemente herido, compensación a los trabajadores prevé, con un beneficio monetario para la duración de su vida laboral.

¿Tengo que demostrar que el accidente fue culpa de mi empleador?

La estatua de compensación del trabajador es diferente de la responsabilidad general de una pérdida negilence como un accidente de auto o de un accidente de resbalón y caída. En compensación a los trabajadores no hay ningún requisito para mostrar negilence en nombre del empleador o un compañero de trabajo. De hecho, en muchas situaciones, usted (el perjudicado) puede ser la causa de su propio accidente. Si el accidente no es intencional compensación monetaria, se permite que así como el pago de sus cuentas médicas.

¿Cuáles son mis derechos fundamentales?

La remuneración del trabajador de los derechos básicos y prestaciones le permiten (el perjudicado) el tratamiento médico pagado por la compañía de seguros de su empleador. Si usted (el trabajador lesionado) pierde más de 5 días de trabajo o son hospitalizados durante la noche, entonces generalmente recibirá el 67% de su salario. Cifras (No hay máximo y mínimo que este cálculo del impacto, el 67% es una estimación general.) Así se ve que de compensación al trabajador le proporciona un poco de dinero para cuidar de sus cuentas y obligaciones. Ciertamente, debe ser certificada por un médico tratante, para establecer que usted no puede regresar a trabajar. A veces, la parte perjudicada se da un retorno provisional a trabajar con restricitons determinados y si el empleador puede proporcionar un empleo con las restricciones a continuación, el trabajador vuelve a su trabajo dentro de esas restricciones.

 ¿Qué otros beneficios de compensación al trabajador aportar?

Otro beneficio de la compensación del trabajador es el deterioro y eso es una determinación médica permanente hecho por un médico basado en la Guía del American Medical Association de clasificación de la incapacidad. Los exámenes médico de su lesión y realiza una evaluación. Sobre la base de que la evaluación del médico le da (la parte perjudicada) un índice de discapacidad que se traduce en una compensación monetaria.

¿Qué pasa si mi lesión me impide volver al trabajo?

Ahora, voy a explicar la discapacidad y / o beneficios de la formación de nuevo. Si usted no puede regresar a trabajar debido a su deterioro, su discapacidad puede ser mayor que su condición de discapacidad. Eso es complicado! Para comprender mejor esta idea, vamos a considerar dos trabajadores con lesiones en la espalda causados por un accidente de trabajo. Una persona es un trabajador de oficina y la otra persona es un trabajador que realiza trabajo pesado. Ambos tienen la misma discapacidad, pero el trabajador no puede hacer su trabajo debido a su lesión. Así, el trabajador tendrá una mayor discapacidad, porque no puede regresar a ese mismo trabajo. Así que puede tener derecho a algunos beneficios de re-entrenamiento o alguna compensación adicional.

¿Cómo puede Abogado Jeffery me ayude?

Jeffery abogado le ayuda a través de la negociación con la compañía de seguros de su empleador. Si las negociaciones fracasan, se presente una queja ante la Comisión Industrial del Estado de Idaho. Vamos a representar a su caso en una audiencia ante la Comisión Industrial mediante la presentación de nuestras pruebas y los testigos expertos. Trabajamos para convencer a la Comisión pronunciarse en su favor.

En compensación a los trabajadores no tienen derecho a acudir a los tribunales. La Comisión Industrial del Estado de Idaho ha jurisidiction exclusiva para conocer de su caso y tomar una decisión en su caso. Ciertamente, después de una última audiencia ante la Comisión Industrial, una persona tiene el derecho de apelar a la Corte Suprema de Justicia en el Estado de Idaho.

¿Cuándo debo llamar Ward Ley de Office?

Abogado Jeffery está aquí para ayudarle y guía a través de este complejo laberinto de regulaciones y estatuas. Es muy importante que se ponga en contacto Ward Law Office, tan pronto como sea posible. Es mejor si se pone en contacto con nosotros, más temprano que tarde, aunque sin duda puede ayudar más adelante en el juego. Por ejemplo, podemos ayudarle a elegir un médico, si su empleador le envía a un médico es muy difícil escapar de ese médico, si parece estar inclinado hacia su empleador y su compañía de seguros.

Estamos aquí para ayudarle. Tengo 26 años de experiencia en compensación al trabajador. He ligado muchos casos ante la Comisión Industrial de Idaho y se han instalado cientos de casos con empresas de seguros. Nosotros siempre disponen de una consulta sin costo inicial. Nosotros nos encargamos de compensación a los trabajadores sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que se les paga un porcentaje de su premio. Sin embargo, se nos paga sólo si usted recibe beneficios.

Llame a la Oficina de Derecho Ward 208-522-4088 o envíenos un correo electrónico,   para una cita.